Autodesenvolvimento Estimulado

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É importante relembrar que, na base teórica apresentada, ficou evidenciado que a sociedade e muitas organizações movimentam-se em busca da modernização, os homens também, na sua maioria, buscam modernizar-se. Assim, o autodesenvolvimento é visto como a modernização individual (Inkeles, Smith, 1981; Berman,1986; Eboli, 1997).

Inkeles, Smith (1981) consideram que a organização cultural e idealista está dando lugar aos modos de pensar e de sentir na modernidade individual. Os autores consideram que se vive hoje uma síndrome de modernidade individual, na medida em que as organizações possuem sujeitos ávidos por experiências e emoções, preocupados com seu autodesenvolvimento, com sua transformação e seu crescimento interior, dinâmico , corajoso e disposto a transformar também o mundo ao seu redor.

Pode-se perceber, também, nos bancos estudados, pessoas preocupadas com a aprendizagem e com o autodesenvolvimento, que é a busca de novos conhecimentos, aperfeiçoamento ou atualização por sua própria iniciativa.

Este depoimento é significativo:

"O momento atual traz muitas vantagens para aqueles que, a partir de uma busca pessoal (autoconhecimento), apostam em suas habilidades e singularidades como baluartes de um mundo novo, que, apesar de um contexto tão conturbado, apontam novas perspectivas de crescimento no sentir, no pensar e no agir. Esta evolução no SER, reorganiza as estruturas arcaicas, que, em nome da tradição e da racionalidade, insistiam em permanecer fiéis a princípios que ora refazem, na tentativa de acreditar em novas possibilidades de fazer diferente".A Organização Beta estimula essa busca, disponibilizando recursos de autotreinamento, como vídeos, CD-ROM, treinamento baseado em computador-TBC, cartilhas, entre outros que facilitam o autodesenvolvimento. A Organização Alpha possui o chamado ensino à distância, que disponibiliza apostilas, vídeos etc. aos interessados em determinados temas.

O depoimento a seguir comenta a percepção do que pode ser considerado também como estratégia para o autodesenvolvimento no Banco Beta.

"Mas, fora isso, uma palestra, estamos trazendo um consultor do Rio de Janeiro que vai falar sobre gestão de pessoas. Tem 600 inscritos que vão assistir essa palestra. Todo mundo, não é obrigado a ir, geralmente, porque antigamente a gente convocava, atualmente a gente não convoca, por isso que eu digo, as pessoas acordaram, eu vou buscar porque interessa, não porque a empresa fica me mandando. Está mandando nada".No que se refere às atividades voltadas ao autodesenvolvimento, observa-se que se movem desde cursos de curta duração até eventos organizados por pessoas, a partir de interesses específicos.

Um entrevistado comenta o seu entendimento do que é autodesenvolvimento:

"novos caminhos para aqueles que se derem conta, que já estavam no caminho da busca de seus objetivos pessoais e de sua verdadeira missão como ser humano, a fim de atingir os seus ideais, sua missão como ser humano, consciente no seu rumo. Deve-se levar em conta o movimento interno de cada um dos participantes. A ousadia e o acreditar no processo foram, sem dúvida, as grandes molas propulsoras desse momento novo e especial".Deduz-se dessa discussão que as estratégias e tecnologias de aprendizado, ao serem utilizadas, retratam uma escolha pessoal direcionada ao autodesenvolvimento, elemento indispensável à empregabilidade. Aqui se volta a afirmar que a empregabilidade é responsabilidade do empregado e da empresa.